Diagnóstico y Acompañamiento en el Proceso de Gestión Humana

Diagnóstico, elaboración o actualización del procedimiento.

Importancia: tiene como finalidad mejorar las relaciones interpersonales, brindar bienestar al colaborador y al empleador, obteniendo mejores beneficios para cada una de las partes y así lograr el cumplimiento de la misión en cualquier organización.

Aumento importante de la eficacia y la eficiencia de la empresa

Creación de un ambiente de satisfacción en el colaborador

Disminuye la rotación de personal y la temporalidad

Favorece la motivación y la retención del talento

DIAGNÓSTICO PARA LA IMPLEMENTACIÓN

Formato que consta de 11 etapas referentes a la gestión del talento humano en el cual se evalúa el estado de la empresa frente al cumplimiento de dichas etapas.
MÁS INFORMACIÓN
  • 1. Planificación
  • 2. Reclutamiento
  • 3. Entrevista
  • 4. Selección
  • 5. Contratación
  • 7. Procesos Disciplinarios
  • 8. Evaluación de desempeño
  • 9. Desvinculación laboral
  • 10. Riesgos laborales
  • 11. Bienestar laboral